《成县农村供水管水员选聘管理办法》政策解读
《成县农村供水管水员选聘管理办法》政策解读
一、《办法》制定的背景
为加强农村供水管理，保障农村居民饮水安全，规范农村供水管水员的选聘、管理、考核等工作，提升农村供水工程运行管护水平，根据国家和省市相关文件精神，结合我县实际，制定了《成县农村供水管水员选聘管理办法》。
二、《办法》制定的主要依据
1.《关于严格规范乡村公益性岗位管理的通知》（甘人社通〔2025〕204号）
2.《成县农村供水工程运行管理办法》
三、《办法》的主要内容
一是明确了管水员的岗位职责。管水员主要负责农村供水设施的日常巡查、维修养护、故障处理、卫生清洁、水费收缴、节约用水宣传等工作，确保供水工程正常运行和用水户用水稳定。
二是明确了选聘条件。选聘人员须年满18周岁，身体健康，具备履行岗位职责的能力；遵纪守法，品行端正，具有基本的读写和计算能力；无犯罪、不良征信等记录。同等条件下，优先聘用具有供水工作经验、监测户、脱贫户、低保户、退伍军人等群体。
三是规范了选聘程序。选聘工作由村委会组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、面试、公示、聘用、培训等程序进行。面试通过人员公示7天，无异议后签订协议，明确岗位职责、薪酬待遇等内容。公益性岗位人员按乡村公益性岗位管理规定执行。
四是明确了薪酬待遇与考核机制。管水员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成。公益性岗位人员按相关规定执行基本薪酬，绩效奖金由供水管理单位根据考核情况确定；非公益性岗位人员薪酬由受益村通过“一事一议”确定，报乡镇审核后统筹支付。供水管理单位负责日常考核，考核结果作为薪酬发放、续聘、解聘的依据。
四、《办法》实施的时间
自2026年2月28日起正式实施，有效期5年。
五、《办法》的意义
该《办法》的出台是提升农村供水保障能力的重要举措，明确了管水员的职责、选聘标准和程序，规范了薪酬管理和绩效考核，推动农村供水工程长效运行。通过制度化、规范化管理，既保障了农村居民的饮水安全，也为农村公益性岗位人员提供了稳定的就业渠道，助力乡村振兴。
政策问答
Q：哪些人可以报名成为农村供水管水员？
A：年满18周岁，身体健康，具备基本读写和计算能力，遵纪守法，无犯罪和不良征信记录的人员均可报名。同等条件下，优先聘用有供水工作经验、监测户、脱贫户、低保户、退伍军人等群体。
Q：管水员的主要工作内容是什么？
A：负责供水设施的日常巡查、维修养护、故障处理、卫生清洁、水费收缴、节约用水宣传等工作。
Q：如何报名成为管水员？
A：村委会通过公告栏、广播、微信群等方式发布选聘公告，符合条件的村民可携带身份证、户口本等材料到村委会报名。
Q：管水员的工资待遇如何？
A：薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成。公益性岗位人员按公益性岗位规定执行基本薪酬；非公益性岗位人员由受益村通过“一事一议”确定薪酬，报乡镇审核后统筹支付。
Q：管水员如何考核？
A：由供水管理单位制定考核办法，建立工作档案，定期对管水员履职情况进行考核，考核结果与薪酬发放、续聘、解聘挂钩。
Q：管水员聘用后是否需要培训？
A：需要。由县水务局牵头、乡镇配合，对聘用的管水员进行岗前业务培训，内容包括供水管理知识、操作技能、安全注意事项等。
Q：管水员的聘用期限是多久？
A：聘用协议中明确聘用时限，具体由受益村与管水员协商确定，考核合格者可续聘。
Q：管水员是否可以同时兼任其他公益性岗位？
A：按照公益性岗位管理规定，原则上不得重复享受岗位补贴，具体由乡镇和相关部门审核确定。
Q：该办法什么时候开始实施？
A：自2026年2月28日起正式实施，有效期5年。
甘公网安备 62122102000322号